暑假工干了三天不给工资属违法，劳动者有权获相应报酬。具体分以下情况说明：
1. 若与用人单位有书面合同或明确口头约定工资标准：需按约定支付三天工资，例如约定日薪100元，即付300元，不得克扣。
2. 若未明确工资标准，但当地有最低工资标准：支付工资不得低于当地最低日工资。如当地月最低工资2000元（月计薪
21.75天），日薪约
91.95元，三天工资不低于
275.85元。
3. 用人单位以“试用期未通过”拒付工资：只要实际提供劳动，就需支付工资，试用期不能作为不付报酬的理由。
4. 用人单位称“短期工无工资”或“干满一周才有工资”：此类内部规定因违反《劳动法》第五十条无效，仍有权要求支付三天工资。
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暑假工干了三天不给工资时，维权过程中需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若无法证明与用人单位存在劳动关系，维权可能失败。例如用人单位主张是“实习”“帮工”而非“劳动用工”，若仅提供零散劳务，未接受管理或遵守考勤制度，可能被认定为劳务关系，维权途径和举证责任不同。比如仅偶尔发传单，未受制度约束，用人单位可能否认劳动关系，增加追讨难度。
2. 证据不足导致仲裁或诉讼败诉风险：若仅提供同事证言，无书面、电子证据，可能因证据效力不足无法获支持。例如只有前同事口头证明工作三天，但同事不愿出庭或证言矛盾，用人单位又否认，仲裁委或法院可能因证据不足驳回诉求。
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暑假工干了三天不给工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确用人单位违法性及获酬权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括暑假工等短期用工人员，“按月支付”不限制短期工，干了三天提供劳动，同样有权按实际天数获酬。用人单位以“短期工无工资”“未干满规定天数”等理由拒付，构成“无故拖欠”，违反上述法条。因此，暑假工干了三天有权获工资，用人单位必须支付，这是明确法律结论。
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暑假工干了三天不给工资时，部分劳动者因经验不足易采取错误操作，导致维权困难，以下是常见错误行为：
1. 未及时固定工作证据：离职时未保留考勤记录、工作聊天记录等，事后索要工资时，因无法证明工作三天，被用人单位否认用工事实。例如仅口头约定工作内容，无任何书面或电子记录，维权时难以举证。
2. 采取过激方式维权：索要工资未果后，采取堵门、吵闹、散布负面信息等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至被用人单位反诉，使自己陷入被动。
3. 轻信用人单位“稍后支付”的口头承诺而不及时行动：部分用人单位以“财务流程”“老板不在”等理由拖延，暑假工轻信承诺未及时通过法律途径维权，导致时间拖长后证据丢失或用人单位失联，增加维权难度。例如等一个月后才想起投诉，此时考勤记录可能被删除，同事也已离职无法作证。
若你已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，别担心，我可以为你评估当前情况并制定补救方案，让你能更顺利地追回工资。

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