针对您60岁以上在劳动和幼儿过程中受伤的情况，以下是2点特殊情况或例外情形：1.雇主未依法缴纳工伤保险：若您与单位存在劳动关系，但单位未参保，您仍可申请工伤认定，赔偿责任由单位承担，但单位可能拖延或拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加索赔时间成本。2.幼儿监护人存在过错：若您的滑倒受伤是因幼儿突然奔跑撞倒您导致，幼儿监护人需承担部分侵权责任，您可同时向雇主和监护人主张赔偿，但需划分双方过错比例，可能涉及多方协商或诉讼，赔偿流程更复杂。
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您咨询的60岁以上在劳动和幼儿过程中因滑倒导致肩袖受伤、胫骨断裂并手术的赔偿问题，需结合劳动关系性质和伤害原因确定核心方向。60岁以上劳动者在劳动和幼儿过程中受伤的赔偿，需区分劳动关系或劳务关系两种核心情形。1.若存在劳动关系（未领养老金且单位参保）：可按工伤流程申请工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.若存在劳务关系（已领养老金或未建立劳动关系）：需按人身损害赔偿主张，赔偿项目含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。3.若伤害因第三人（如幼儿监护人过错）导致：可同时向第三人主张侵权赔偿，与工伤劳务赔偿部分项目可叠加。
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针对您60岁以上在劳动和幼儿过程中受伤的赔偿问题，核心法律依据需结合《工伤保险条例》与《民法典》的适用场景分析。根据《工伤保险条例》第二条，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”若您与单位存在劳动关系且未领取养老金，单位依法参保的，您的受伤属于工伤，可享受工伤保险待遇。若您已领取养老金或未建立劳动关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”您在劳动和幼儿过程中因滑倒受伤，需根据您与雇主的过错比例（如雇主是否提供安全防护、您是否未尽注意义务）确定赔偿责任。适用结论：劳动关系优先走工伤，劳务关系走人身损害，需先明确关系性质。
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针对您60岁以上在劳动和幼儿过程中受伤的情况，以下是2点常见错误操作：1.未及时固定受伤现场证据：部分伤者受伤后未拍照留存现场环境（如地面湿滑、无安全警示标识），也未找幼儿家长或同事作证，导致后续难以证明受伤与劳动和幼儿过程的关联性，影响赔偿主张。2.超过工伤认定时效：若属于劳动关系，未在受伤后1年内申请工伤认定，社保部门将不再受理，只能通过人身损害途径索赔，可能面临雇主以时效抗辩的风险。这些错误操作会直接削弱您的赔偿主张，建议您进一步向律师咨询，避免因程序或证据问题导致权益受损。

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