关于“拖欠工资不发找谁”，我国相关法律法规有明确规定，为您维权提供法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务，拖欠工资属违法行为。《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”因此，遭遇拖欠工资时，您可向劳动监察大队（劳动保障行政部门）投诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。结合您的情况，用人单位违法，您可依据上述法律，选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
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拖欠工资不发可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，若您2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁申请可能因超期被驳回，无法追回2023年1月后的工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能维权失败。如未签劳动合同，仅同事口头证言而无工资条、银行流水等，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足不予认定拖欠事实，导致权益无法保障。
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处理拖欠工资不发问题时，特殊情况或影响结果：
1. 企业破产或老板跑路：若企业破产或老板卷款跑路，虽可投诉或仲裁，但因无支付能力，即使胜诉也难执行，需参与破产清算优先受偿，受偿比例和顺序受企业财产状况限制。
2. 员工自愿延迟支付：双方签书面协议同意延迟，且协议真实合法，在约定支付期前，劳动者不能以拖欠为由投诉或仲裁，需按协议等待，到期未付则可追责。
3. 劳动关系争议：若用人单位否认劳动关系，而您无充分证据证明，需先解决劳动关系认定问题，否则无法通过监察或仲裁追讨，只能尝试其他法律途径。
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面对拖欠工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体处理如下：
1. 若可协商，建议优先沟通，明确原因和支付时间，争取书面还款协议。
2. 协商不成且用人单位有违法行为，可向劳动监察大队投诉，提交证据材料。
3. 金额较大或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

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