关于“什么样的公司设总经理”，设置过程中可能存在以下法律风险：
1. 治理结构不合法风险：例如某股份有限公司因未设总经理，被工商部门检查时发现违反《公司法》第一百一十三条的强制规定，工商部门责令其限期整改，并处以罚款；同时，因治理结构不合法，公司在对外签订重要合同时，对方可能以公司治理瑕疵为由主张合同无效，给公司造成经济损失。
2. 职权约定不明风险：例如某有限责任公司设置了总经理，但章程未明确其职权，总经理擅自决定对外投资500万元，超出了股东的预期，股东以总经理越权为由提起诉讼，要求确认投资行为无效，导致公司陷入诉讼纠纷，影响业务开展。
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关于“什么样的公司设总经理”，我国法律对公司总经理的设置有明确规定。下面为您分情况详细说明：
我国法律未强制所有公司必须设总经理，但多数公司基于治理需求会设置。

1. 若为有限责任公司：根据《公司法》，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或解聘，经理对董事会负责。
2. 若为股份有限公司：《公司法》规定股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或解聘，经理行使主持公司生产经营管理工作等职权。
3. 若为一人有限责任公司：可根据实际经营需要决定是否设总经理，若设，由股东决定聘任或解聘。
4. 若为国有独资公司：必须设经理，由董事会聘任或解聘，经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。
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针对“什么样的公司设总经理”的问题，《中华人民共和国公司法》对不同类型公司的总经理设置有具体规定，以下结合法律条文分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国公司法》第四十九条：“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘……”；第一百一十三条：“股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘……”；第六十八条：“国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘……”。

从上述规定可见：有限责任公司是“可以设”，即是否设置由公司自主决定；股份有限公司是“设”，即法律要求必须设置；国有独资公司同样明确“设经理”，属于强制设置；一人有限责任公司虽未单独规定，但作为有限责任公司的特殊形式，适用“可以设”的规则。综上，股份有限公司和国有独资公司依法必须设总经理，有限责任公司（含一人有限公司）可自主决定是否设置。
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关于“什么样的公司设总经理”，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 公司合并或分立后的特殊情形：若公司因合并或分立导致组织形式发生变化，例如有限责任公司合并为股份有限公司，原有限责任公司未设总经理，合并后需按照股份有限公司的要求设置总经理，否则违反法律规定；若股份有限公司分立为有限责任公司，分立后的有限责任公司可自主决定是否保留总经理职位。
2. 外商投资公司的例外规定：根据《外商投资法》及相关规定，外商投资公司的治理结构可参照《公司法》，但部分外商投资企业的章程中可能约定由外国投资者指定总经理，此时需同时符合《公司法》关于董事会聘任经理的规定，若章程约定与法律规定冲突，以法律规定为准。
3. 上市公司的特殊要求：上市公司作为股份有限公司，必须设总经理，且总经理的任职资格、职权等需符合证券监管机构的特殊规定（如《上市公司治理准则》），例如总经理不得同时担任控股股东的高级管理人员，否则可能影响上市公司的合规性。

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