让劳务派遣公司补交社保时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，导致超过诉讼时效，丧失胜诉权；
2. 自愿放弃社保：与劳务派遣公司签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能增加维权难度；
3. 证据不足盲目投诉：未收集足够证据证明劳动关系及未缴纳社保事实，导致投诉或仲裁失败。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对“劳务派遣公司未缴纳社保，劳动者可以要求补缴”这一结论，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，依法负有缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，若劳务派遣公司未在您入职后三十日内办理社保登记或未足额缴纳，即违反上述法律规定，您有权要求其补缴。
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关于您提出的“能不能让劳务派遣公司补交社保”的问题，答案是肯定的，劳务派遣公司未依法缴纳社保时，劳动者有权要求其补缴。
1. 若劳务派遣公司与您存在合法有效的劳动合同，且未为您办理社保登记或未足额缴纳社保，您可直接要求其补缴；
2. 若劳务派遣公司与用工单位约定由用工单位缴纳社保，但用工单位未实际缴纳，您仍可要求劳务派遣公司承担补缴责任（劳务派遣公司承担后可向用工单位追偿）；
3. 若您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保，可要求劳务派遣公司支付对应期间的社保费用补偿。
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让劳务派遣公司补交社保可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳务派遣公司已破产或注销：若劳务派遣公司因破产或注销而终止经营，可能导致无法补缴社保。此时，您可尝试向用工单位主张责任，但需根据双方约定及法律规定判断用工单位是否有补缴义务；
2. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您在劳务派遣公司未缴纳期间已自行缴纳社保，可要求劳务派遣公司支付对应期间的社保费用补偿，但无法要求重复补缴；
3. 劳务派遣公司与用工单位约定由用工单位缴纳社保：若双方约定明确且用工单位未缴纳，您仍可要求劳务派遣公司补缴，劳务派遣公司补缴后可向用工单位追偿，但需提供约定证明。

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