针对“离职时公司不发放全勤奖金是否合法”的问题，需结合全勤奖发放条件判断。公司不发放全勤奖金可能不合法。1.若员工已满足全勤奖发放条件（如当月无缺勤、迟到早退），公司仅因员工离职拒发，违反法律规定。2.若全勤奖政策明确约定“离职员工不享受全勤奖”，且该政策经民主程序制定并公示，公司拒发可能合法。3.若全勤奖发放条件未明确（如制度未规定离职情形），公司无正当理由拒发，构成违法。
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离职时公司不发全勤奖，需避免以下错误操作：1.直接放弃维权：认为金额小不值得维权，导致合法权益受损。全勤奖属于劳动报酬，即使金额不高，也受法律保护。2.拒绝提供证据：劳动仲裁中需证明自己满足全勤条件，若未留存考勤记录、制度文件，可能因证据不足败诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若您不确定如何维权，建议及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。
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离职时公司不发全勤奖，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工在离职后1年内未主张权利，超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。例如，员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，将因时效问题无法维权。2.证据链风险：若员工无法提供全勤奖制度文件或完整考勤记录，可能无法证明自己符合发放条件。例如，公司以“未全勤”为由拒发，但员工无法提供考勤记录，仲裁时可能败诉。
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离职时公司不发全勤奖，存在以下特殊情况影响处理结果：1.全勤奖政策经民主程序制定并公示：若公司通过职工代表大会或全体职工讨论制定全勤奖政策，明确“离职员工不享受”，且已公示，该政策合法，公司拒发可能有效。2.员工存在缺勤记录：若员工当月有迟到、早退或旷工，公司可依据制度拒发全勤奖，即使员工离职，该拒发行为也合法。3.双方书面约定：若员工与公司签订协议，约定离职时放弃全勤奖，该约定有效，公司无需发放。

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