上班摸鱼被开除，法律风险不容忽视。
1. 公司违法解除的赔偿风险：若公司无法举证员工“不干活”属严重违纪，或规章制度未经合法制定与公示，解除合同即违法，需支付赔偿金。例如，员工偶未完成工作任务，公司却依据“多次未完成”才违纪的规定开除，就可能面临赔偿。
2. 员工主张恢复劳动关系的风险：违法解除后，员工可选择要求继续履行合同。比如孕期、产期员工，即便有轻微违纪，仲裁或法院可能支持恢复劳动关系，公司需继续履行原合同。
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上班不干活被开除是否赔偿，要分情况判断。
1. 员工故意不履职，公司依规解除：若员工多次旷工、拒做合理工作且经警告不改，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除，无需赔偿。
2. 公司解除依据/程序违法：若公司无法证明“不干活”严重违纪，或规章制度无此规定，或未通知工会，属违法解除。员工可要求继续履行或获双倍赔偿金。
3. 员工“不干活”因客观原因：如公司未提供劳动条件、未安排任务，而非主观故意，公司开除违法，员工有权索赔。
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上班不干活被开除，特殊情形会影响处理结果。
1. 员工“不干活”有正当理由：如因病休、产假，或公司未提供必要条件（设备、资料），此时公司开除违法，员工可索赔或恢复劳动关系。
2. 公司规章制度界定不明：若“不干活”的次数、程度及“严重违纪”无明确规定，仅笼统开除，因依据不足可能被认定违法，公司需担责。
3. 员工处于特殊保护期：如试用期“不干活”未达“不符合录用条件”，或连续工作满15年且距退休不足5年，公司仅以“不干活”开除可能违法，属特殊保护情形。
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上班不干活被开除，员工需避免错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工因情绪或认为“没干活”是事实，未收集规章制度、工作安排、解除通知等证据，维权时难以证明公司解除合法性，易处不利地位。
2. 拒绝签收解除通知：员工拒签书面通知，无法阻止解除生效，还可能错过仲裁时效，也不利于固定关键信息。
3. 采取过激行为对抗：如闹事、散布负面言论，不仅无效，还可能违反规定被追责，影响声誉与就业。建议避免上述行为，及时联系我为您解答，依法维权。

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