公司不给员工考勤记录是否违法，需结合法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立规章制度，保障劳动者权益。考勤记录作为劳动管理重要部分，公司有义务建立并妥善保存，员工有权查阅复制。《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求补偿。若公司拒提供考勤记录，导致员工无法证明出勤，影响工资、加班费、年假等权益，可能构成未提供劳动条件。《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位书面记录工资信息并保存两年以上，考勤记录与此密切相关，拒提供可能违法。综上，公司无正当理由拒提供考勤记录涉嫌违法，员工可依法维权。
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处理公司拒提供考勤记录时，以下特殊情形需注意：1.系统故障或数据遗失：若公司以系统故障或人为失误为由缺失记录，员工需补充举证（如工资条、工牌打卡记录、同事证言等），维权难度将增加。2.员工自愿放弃考勤权限：部分公司允许弹性考勤或不打卡，若员工已签署相关协议，后续主张考勤缺失可能不被支持。3.电子考勤替代方式：如使用钉钉、企业微信打卡，电子记录具有同等法律效力，员工需注意保存截图或导出记录。
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公司拒提供考勤记录涉及员工基本劳动权益，以下为直接解答：公司有义务出具考勤记录。不同情形处理方式如下：1.公司有完善考勤制度却拒绝提供，属于未履行法定义务，员工有权查阅或复制。2.即使员工存在迟到早退等违规，公司仍应提供真实记录，不得以此为由拒提供。3.公司未建立考勤制度的，员工可要求建立并主张权益。4.公司因系统故障等暂时无法提供的，应及时修复补发，不得长期拖延。5.劳动争议中，考勤记录是关键证据，公司拒不提供可能承担败诉风险。
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公司拒提供考勤记录的法律风险不容忽视：1.工资、加班费主张困难：例如员工主张拖欠加班费，但因无考勤记录举证，仲裁或法院可能不予支持。2.劳动争议败诉风险：仲裁或诉讼中，若公司否认出勤情况而员工无法提供考勤记录，将处于不利地位，可能败诉。3.影响年假、调薪权益：申请年假时，公司以“未打卡”为由拒绝，若无考勤记录支持，员工可能失去应有假期或影响年终考核与调薪。（注：以上重写均保持核心信息、法律条款及专业语调，调整了句子节奏，删除重复表述，优化了逻辑结构，符合“专业亲切”的语调要求。）

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