劳动合同试用期内被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而异：
1. 公司未明确告知录用条件：若用人单位招聘时未明确告知员工录用条件（如岗位职责、考核标准等），即使员工试用期表现未达预期，公司以此辞退员工也可能不合法。根据法律规定，“试用期间被证明不符合录用条件”的前提是录用条件明确且已告知员工，否则公司辞退属违法解除，需支付赔偿金。
2. 员工试用期内患病或非因工负伤：若员工在试用期内患病或非因工负伤且尚在规定医疗期内，公司不得以此为由辞退。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，且医疗期内工资待遇需按规定支付。
3. 试用期约定超过法定上限：例如，劳动合同期限一年却约定三个月试用期（法定上限为二个月），超过法定上限的试用期间（即第三个月），公司以“不符合录用条件”辞退员工，该辞退行为可能因试用期约定违法而无效。员工可主张此期间按正式工工资标准支付工资，并要求公司支付违法解除赔偿金。
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劳动合同试用期内被辞退时，部分员工可能因不了解法律规定而采取错误操作，影响自身权益：
1. 未及时收集保留证据：部分员工被辞退后情绪激动或疏忽，未及时留存劳动合同、辞退通知、工作记录等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或辞退事实，难以主张赔偿。
2. 轻信口头承诺未签书面协议：公司提出协商解除时，部分员工轻信“尽快支付补偿”等口头承诺，未签订书面解除协议明确补偿金额和支付时间，事后公司可能反悔或拖延，使员工维权缺乏依据。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工被辞退后未及时维权，超过一年申请仲裁，可能导致请求被驳回，无法获得赔偿。若您已出现上述错误操作，或不确定做法是否正确，建议尽快咨询我，我将为您提供补救措施。
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关于劳动合同试用期内被辞退的赔偿问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）：
- 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。用人单位依据该条款第一项辞退员工，需满足“录用条件明确且已告知员工”及“有充分证据证明员工不符合录用条件”两个前提，此时无需支付赔偿。
- 违法解除的赔偿：若用人单位无法定理由辞退试用期员工，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
综上，试用期被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的合法辞退情形，不符合则需按第八十七条支付赔偿金。
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劳动合同试用期内被辞退的赔偿，需结合辞退理由判断：
1. 无合法理由辞退：若公司无法证明员工不符合录用条件，也无其他法定辞退理由（如严重违反规章制度、严重失职等），属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
2. 合法辞退情形：若公司能提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件（需录用条件明确且已告知员工），或员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可与公司协商确定补偿金额，一般情况下公司需支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月）。

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