退休再工作中，以下特殊情况可能影响加班工资的处理：
1. 未享受基本养老保险待遇的例外：若退休人员未依法享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），法院可能认定双方仍为劳动关系，此时加班工资需按《劳动法》法定标准计算，而非仅依合同约定。
2. 劳务合同特殊约定的例外：若劳务合同明确约定“无加班工资”或“加班按正常工资计算”，且该约定不违反法律强制性规定，退休人员需按合同执行，无法主张法定加班工资。
3. 特殊工作性质的例外：如退休人员从事兼职或灵活就业，若工作时间不固定且双方约定按“完成任务计酬”，可能不适用传统加班工资计算方式，需按合同约定执行。
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针对退休再工作的加班工资计算，可依据以下法律规定进行分析：
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若退休人员未享受养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，此时加班工资适用《劳动法》第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，若为劳动关系，加班工资需按法定标准计算；若为劳务关系，则依合同约定。
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退休再工作的加班工资计算主要取决于与用人单位建立的法律关系。以下结合不同情况详细说明：
退休再工作的加班工资计算需根据双方建立的法律关系（劳动关系或劳务关系）确定。
1. 若已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系：加班工资需严格按照劳务合同约定执行，合同未约定的，可参照《民法典》公平原则协商，但无强制加班工资标准。
2. 若未享受基本养老保险待遇，仍被认定为劳动关系：加班工资需按《劳动法》《工资支付暂行规定》执行，工作日加班按
1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
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退休再工作中，关于加班工资常见的错误操作可能影响权益保障：
1. 未签订书面合同：仅口头约定加班工资，一旦发生争议，因缺乏书面证据难以证明约定内容，导致加班工资无法主张。
2. 混淆法律关系：误将劳务关系当作劳动关系，盲目申请劳动仲裁，可能因主体不适格被驳回，错过维权时机。
3. 忽视证据留存：未记录加班时间、工作内容，即使用人单位未支付加班工资，也因缺乏证据无法通过法律途径维权。
若您对加班工资计算或维权方式有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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