针对“电玩城上班没签劳动合同有工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 您与电玩城签订了“合作协议”而非劳动合同：若协议中约定您自主安排工作、自负盈亏，可能被认定为合作关系而非劳动关系，此时您需按协议主张劳务报酬，而非劳动工资，维权途径和标准会有所不同。
2. 您是在校学生在电玩城实习：若您未毕业且实习是学校安排的教学环节，可能不构成劳动关系，工资支付需按实习协议约定，若协议未约定，维权难度会增加。
3. 电玩城是个体工商户且已注销：若电玩城在您主张工资前已注销，您需向经营者个人主张工资，此时需证明经营者与原电玩城的关系，维权对象和流程会更复杂。
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针对您提出的“电玩城上班没签劳动合同有工资吗”的问题，答案是肯定的，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您就有权获得工资。
1. 如果您在电玩城提供了实际劳动，且接受电玩城的管理（如遵守考勤制度、服从工作安排），则构成事实劳动关系，电玩城需按约定或法定标准支付工资。
2. 若您仅在电玩城临时帮忙（如单日促销）且未接受常态化管理，则可能构成劳务关系，但仍有权按约定获取劳务报酬。
3. 如果电玩城以未签合同为由拒绝支付，您可通过劳动仲裁或投诉维护权益。
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针对“电玩城上班没签劳动合同有工资吗”的问题，以下法律依据可支撑您的工资主张：
根据《工资支付暂行规定》（1994年劳动部发布）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 即使未签劳动合同，只要您在电玩城提供劳动并形成事实劳动关系（如接受管理、获取劳动报酬），即适用该规定。此外，《劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此电玩城自您入职起就有支付工资的义务。综上，您在电玩城上班无论是否签合同，只要存在事实劳动关系，就有权获得工资。
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针对“电玩城上班没签劳动合同有工资吗”的问题，以下是可能的法律风险点：
1. 证据链不足的风险：例如，您在电玩城上班仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，电玩城否认您提供过劳动，您因缺乏证据无法证明劳动关系，最终无法追回工资。
2. 双倍工资主张时效风险：若您在电玩城入职超过一年未签合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，此时您再主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资，可能因超过仲裁时效（从入职满一年起算）而无法获得支持。

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