试用期20天被辞退，可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，按试用期满月工资标准计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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