未签劳动合同被辞退时，一些错误操作会降低维权效果，需注意规避：
1、忽略证据：部分劳动者觉得工作过就等于有劳动关系，不重视工资记录、工作证等关键证据，导致仲裁或诉讼中因无法证明劳动关系而维权失败。
2、过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若被辞退后未及时维权，超过时效再申请仲裁，可能拿不到双倍工资赔偿。
3、发生冲突：被辞退后情绪激动，与用人单位争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能因自身不当行为担责，影响维权进程。
为避免这些错误影响维权，若对流程和注意事项不明确，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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未签劳动合同被辞退的维权法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在未签劳动合同被辞退的情形中，只要劳动者与用人单位存在用工关系，且未签合同的时间处于“超过一个月不满一年”区间，用人单位就违反了上述法律规定，劳动者有权依据该条款要求支付双倍工资。结论是：劳动者可依法主张用工超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
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处理未签劳动合同被辞退问题时，以下特殊情况或例外会影响结果：
1、劳动者拒绝签合同：若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。此时劳动者无法要求双倍工资。
2、用人单位承认劳动关系却拒签：即使用人单位承认劳动关系，但未签合同超过一个月不满一年，劳动者仍可主张双倍工资；若满一年，视为无固定期限劳动合同，此时辞退需符合法定条件，否则应支付违法解除赔偿金。
3、非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不违法，被辞退时无法主张双倍工资，只能按约定或法律获得相应报酬。
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未签劳动合同被辞退时，最直接的维权结果是要求用人单位支付双倍工资赔偿。
若用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位应每月支付二倍工资。
若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时被违法辞退，劳动者除可主张仲裁时效内的双倍工资差额外，还可要求违法解除赔偿金。
若用人单位在一个月内未签合同，之后又补签，劳动者通常无法再主张该期间的双倍工资。

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