签了劳动合同不去上班，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违约赔偿风险：若劳动合同中约定了“入职保证金”或“违约赔偿条款”，单位可能要求劳动者赔偿因未入职造成的损失。例如，单位为劳动者预留岗位、取消其他候选人录用，或因劳动者未入职导致项目延误，可能向劳动者主张赔偿。
2. 社保档案转移受阻：若未办理离职手续，单位可能拒绝出具离职证明或转移社保、档案。例如，劳动者后续入职新单位时，因无法提供离职证明导致无法办理入职，或社保断缴影响医保、养老保险待遇。
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签了劳动合同后不去上班是否需要签离职，这是很多劳动者关心的问题。下面为您分情况详细解答：
签了劳动合同不去仍需办理离职手续。
1. 若处于试用期内：需提前3日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，通知到期后即可办理离职手续。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，待通知期满后与单位完成工作交接，正式解除劳动合同。
3. 若与用人单位协商一致：可不受提前通知期限制，双方直接签订离职协议或办理离职手续。
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签了劳动合同不去上班，存在以下特殊情况，会影响处理方式：
1. 用人单位存在违法行为：若签订劳动合同后，发现单位未按约定提供劳动条件（如承诺的岗位与实际不符、未缴纳社保），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。这种情况下，离职手续的办理优先级和责任划分会向劳动者倾斜。
2. 劳动合同未实际生效：若劳动合同约定“自入职之日起生效”，而劳动者未实际入职，合同可能未生效。此时劳动者无需按提前通知期解除，但仍需与单位沟通确认合同状态，避免后续纠纷。若单位主张合同已生效，需提供证据证明合同生效条件已满足（如劳动者已接受录用通知）。
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针对“签了劳动合同不去需办理离职手续”的结论，我们可以从以下法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的单方解除权，无论是否入职，只要签订了劳动合同，解除时均需按规定提前通知。此外，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 因此，即使未实际入职，办理离职手续（包括出具离职证明、转移社保档案）是用人单位的法定义务，劳动者也需配合完成，否则可能影响后续就业。

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