提交辞职报告后又不想离职，需警惕以下法律风险：
1. 丧失工作机会：若用人单位已完成招聘替代人选，即便你想撤回申请，公司也可能拒绝，导致你失业。例如，小王辞职后公司很快招到新人并完成入职，他想撤回时被拒，最终只能离职。
2. 影响劳动关系稳定性：即便公司同意撤回，你的行为也可能让单位质疑你的忠诚度，影响后续信任度和职业发展机会。比如小李撤回申请后，领导因他曾有离职想法，未给他晋升机会。
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辞职后又不想离职，要避免以下错误操作：
1. 拖延沟通：部分劳动者提交辞职后迟迟不沟通，认为事情会自然解决。但拖延可能导致公司已启动招聘或工作交接，此时撤回申请会很困难。
2. 仅口头沟通无书面记录：有些劳动者仅口头表达撤回意愿，未提交书面撤销申请。一旦公司反悔或否认，你将因缺乏证据难以维权，可能无法继续劳动关系。
3. 态度消极对抗：若协商时因公司未同意而消极怠工或与他人冲突，反而会给公司留下负面印象，降低撤回成功率，甚至可能被以违反规章制度为由解除合同。
若已出现上述错误，或担心处理不当，欢迎咨询我，我会为您提供有效的补救建议。
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辞职后又不想离职，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
此条款赋予劳动者提前通知解除权，但未禁止通知期内协商撤回申请。在双方正式解除前，只要公司同意，可协商撤回申请，这符合劳动合同法平等自愿、协商一致的原则。因此，与公司协商撤销离职申请有明确法律依据。
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辞职后又不想离职，处理时可能遇到以下特殊情形影响结果：
1. 公司已找到替代人选：若公司在你提交辞职后已招聘新人并完成入职或签约，公司可能拒绝撤回申请，因为留下你会导致替代人员安排困难，增加人力成本，此时撤回成功率较低。
2. 通知期内有重大违纪行为：若你在通知期内严重违反公司制度（如旷工、泄露商业秘密等），即便你撤回申请，公司也可能拒绝，并依据制度解除合同，因为你的行为损害了公司利益。
3. 签订服务期协议且违约：若你与公司签订服务期协议，辞职行为违反协议约定，公司可能要求你承担违约责任，或拒绝撤回申请，因为服务期协议具有法律约束力。

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