以下特殊情况可能影响临时工超长工时问题的处理：
1. 双方约定为劳务关系：若临时工与用人单位明确约定为劳务关系，且合同中未约定超时补偿，可能无法适用劳动法主张加班费。此时需根据合同法等法律规定，结合合同约定判断是否有权主张赔偿。
2. 临时工自愿加班：若临时工自愿加班且未提出异议，用人单位可能主张无需支付加班费。但需注意，若用人单位存在强迫或变相强迫加班的情况，即使临时工表面自愿，仍可能被认定为违法。
3. 行业特殊工时制度：部分行业实行特殊工时制度（如不定时工作制），需经劳动部门审批。若用人单位未审批却实行该制度，超长工时仍可能被认定为违法。
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临时工遭遇超长工时，是可以通过投诉仲裁主张赔偿的。以下结合不同情况为您详细说明：
临时工超长工时可以投诉仲裁并主张赔偿。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：超长工时属于违法行为，可主张加班费及相应赔偿。
2. 若临时工与用人单位为劳务关系：需看双方合同约定，若约定了工作时间及超时补偿，可按合同主张赔偿；若无约定，需结合实际情况判断。
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临时工超长工时可能面临以下法律风险：
1. 加班费主张不被支持：若无法提供有效证据证明超长工时，仲裁机构可能不支持加班费及赔偿请求。例如，临时工仅口头主张超长工时，但无考勤记录、工作安排等书面证据，仲裁时难以获得支持。
2. 劳动关系认定困难：若临时工与用人单位未签订劳动合同，可能难以认定劳动关系，导致无法适用劳动法主张权益。例如，临时工以个人名义提供劳务，未接受用人单位管理，可能被认定为劳务关系，无法主张加班费。
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针对临时工超长工时的投诉仲裁，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议适用本法。若临时工与用人单位存在劳动关系，超长工时违反上述规定，劳动者可通过仲裁主张加班费及赔偿。

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