处理劳动合同加班不给加班费的问题时，有些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位能证明加班是劳动者自愿且未安排的：若劳动者自愿在非工作时间额外工作，且单位未安排其加班，则不视为法律意义上的加班，单位无需支付加班费。例如，某员工为提前完成个人任务，下班后自行留在公司加班，公司未作任何加班安排，此时公司可不支付该员工加班费。
2. 加班时间不符合法律规定：即使单位安排了加班，但若加班时间超过法律规定上限（如每月不得超过36小时），超过部分的加班费处理方式可能不同。比如单位安排劳动者每月加班50小时，对于超过36小时的部分，劳动者可能无法按正常标准索要加班费，需依具体情况处理。
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面对劳动合同加班不给加班费的问题，要避免以下常见错误操作：
1. 不重视证据收集：部分劳动者认为加班事实清楚，忽视保留加班记录、工资条等证据，导致后续维权因证据不足难以主张权利。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权，无法获得应得加班费。
3. 自行放弃维权：有些劳动者因担心丢工作或觉得维权麻烦而主动放弃索要加班费，这会损害自身合法权益。
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劳动合同中约定加班不给加班费的条款是违法的。以下从不同情况详细说明：
1. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，根据规定应支付不低于工资150%的报酬。
2. 若休息日安排劳动者工作且不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。
3. 若法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。
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关于劳动合同加班不给加班费是否违法，可依据相关法律明确判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在劳动合同履行中，只要单位安排了加班，就应按上述标准支付加班费。若劳动合同约定加班不给加班费，该约定违反法律规定，属违法行为。

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