试用期无故延长不合理。依据《劳动合同法》，试用期只能约定一次，延长属违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、转正等受影响。
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试用期无故延长不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达不满并要求纠正；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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试用期无故延长，劳动者可投诉或举报。建议先与用人单位沟通，无果后再向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

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