签订劳动合同后工资未发时，劳动者需避免以下常见错误，以免影响权益维护：
1. 切勿采取堵门、拉横幅等过激手段讨薪。此类行为可能违反治安管理规定，引发法律风险，还会激化矛盾，不利于问题解决。
2. 不要拖延维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。拖延可能导致超过时效，丧失胜诉权。
3. 忽视证据收集。若未及时保存劳动合同、考勤记录、工资凭证等，可能因证据不足无法有效维权。即便合同存在，其他证据也能辅助证明欠薪事实。
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针对签订劳动合同后工资不发的问题，可依据相关法律法规明确劳动者权利：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在此情形下，用人单位未按合同支付工资，已违反及时足额支付义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方存在合法劳动关系，用人单位即应依约支付工资。劳动者有权依法申请支付令，要求支付拖欠工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为劳动者提供了从协商到仲裁再到诉讼的完整救济途径，可根据自身情况选择合适方式维权。
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签订劳动合同后工资不发，劳动者有权通过法律途径追讨，具体分情况说明：
1. 用人单位明确拒付工资：可直接以未按合同约定支付劳动报酬为由主张权利，重点收集书面或口头沟通记录（如微信聊天、邮件等），证明用人单位主观恶意。
2. 用人单位以资金周转困难为由拖欠：要求其出具书面拖欠说明（明确金额、支付时间等）并留存，同时关注用人单位经营状况，若发现转移财产、逃避债务等行为，应及时采取法律措施。
3. 用人单位否认劳动关系拒发工资：即便有劳动合同，用人单位可能以合同无效、已解除为由否认劳动关系。此时需提供劳动合同原件、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系及欠薪事实。
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签订劳动合同后工资不发，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以劳动合同无效拒付工资：若合同存在违反法律、行政法规强制性规定（如约定工资低于当地最低工资标准），用人单位可能主张合同无效并拒付工资。此时劳动者需通过其他证据证明事实劳动关系及应得工资标准，增加维权难度。
2. 用人单位主张现金形式已支付工资：部分单位可能谎称已现金支付并伪造记录，若劳动者无法提供反驳证据（如无本人签字的工资领取记录），可能面临举证困难，影响工资追讨。

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