在处理网上起诉不发工资撤诉后才发工资的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 未签订书面协议直接撤诉：仅口头约定撤诉后支付工资，若用人单位反悔，你将缺乏有效证据证明双方约定，难以维权。
2. 撤诉后未及时跟进工资支付：未关注用人单位是否按约定支付工资，导致超过诉讼时效或错过最佳维权时机。
3. 忽视证据收集：未保存与用人单位的沟通记录、工资欠条等证据，即使重新起诉，也可能因证据不足而败诉。
如果你不慎出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求专业的补救方案。
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网上起诉不发工资撤诉后才发工资的过程中，可能存在一些法律风险点。
1. 用人单位反悔风险：例如，你与用人单位口头约定撤诉后支付工资，但撤诉后用人单位以“未达成书面协议”为由拒绝支付，此时你需重新起诉，但可能因证据不足而面临败诉风险。
2. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若你撤诉后用人单位长期未支付工资，你未及时主张权利，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。
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针对网上起诉不发工资撤诉后才发工资的合法性，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 以及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。” 你作为劳动者，有权选择撤诉，而用人单位在撤诉后支付工资，是其履行支付劳动报酬义务的体现，符合法律规定。同时，若你与用人单位就撤诉后支付工资达成一致，属于对自身诉讼权利的合法处分，不违反法律强制性规定，因此该行为在法律上是有效的。
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在处理网上起诉不发工资撤诉后才发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位破产或经营困难：若用人单位在你撤诉后因破产、经营困难等原因无法支付工资，即使你重新起诉，也可能因用人单位无财产可供执行而无法实际拿到工资。
2. 双方约定了违约金或赔偿：若你与用人单位在撤诉协议中约定了逾期支付工资的违约金或赔偿，用人单位未按约定支付时，你除了要求支付工资外，还可主张违约金或赔偿，增加维权成本和难度。
3. 工资支付涉及其他争议：若工资支付还涉及加班费、经济补偿金等其他争议，仅约定支付基本工资而未处理其他争议，可能导致后续需要再次维权，增加时间和精力成本。

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