非全日制小时工主张三倍工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，小时工仅能提供同事证言，无法提供用人单位盖章的考勤记录，仲裁委可能不认可加班事实
2. 约定冲突风险：若用人单位与小时工签订协议，约定法定节假日工资按2倍支付，小时工未提出异议，后续主张3倍工资可能因“自愿约定”被驳回
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非全日制小时工在主张三倍工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头主张加班事实，未留存考勤、工作记录等书面证据，导致仲裁时无法举证
2. 超过时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权
3. 接受低于法定标准的约定：如用人单位承诺法定节假日按2倍工资支付，小时工盲目接受，导致权益受损
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针对非全日制小时工法定节假日工作的三倍工资诉求，可依据《中华人民共和国劳动法》进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”非全日制小时工属于劳动法调整的“劳动者”范畴，其在法定节假日提供劳动的，用人单位需按小时工资标准的3倍支付报酬。例如，小时工正常小时工资为20元，法定节假日工作1小时，应得60元报酬。该条款未排除非全日制用工形式，故小时工的三倍工资请求于法有据。
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非全日制小时工是否享有三倍工资，需结合具体工作场景判断。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若非全日制小时工在法定节假日被用人单位安排工作，享有三倍工资
2. 若非全日制小时工仅在工作日或休息日工作，不适用三倍工资规则，工作日延长工作时间按1.5倍、休息日按2倍（无法补休时）计算
3. 若用人单位与小时工另有约定且不低于法定标准，按约定执行

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