某些特殊情形会影响工作日加班工资的计算，需结合具体情况判断。
1. 实行综合计算工时工作制：经劳动部门批准的岗位（如运输、餐饮），综合计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，按150%支付，但周期内未超标的工作日加班可能不单独计算；
2. 不定时工作制：经批准的高管、外勤等岗位，不执行加班工资规定，工作日加班无需支付150%工资；
3. 自愿加班情形：若您未接到单位加班通知，自行延长工作时间，单位无义务支付加班工资，需区分“单位安排”与“自愿加班”。
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主张工作日加班工资过程中，可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅提供考勤记录，但无单位盖章或负责人签字，单位以“考勤系伪造”为由否认，导致加班事实不被认可；
2. 计算基数争议风险：若劳动合同未明确加班工资基数，单位以“最低工资标准”计算，而您主张以实际月工资为基数，可能因基数认定分歧导致仲裁结果与预期不符。
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实际操作中，不少劳动者因错误行为导致加班工资主张失败，以下是常见的错误操作需规避。
1. 忽视证据留存：仅口头主张加班，未保存考勤记录、加班通知等书面证据，单位否认时无法举证；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若加班发生超过1年且未及时主张，可能丧失胜诉权；
3. 接受低于标准的补偿：在单位施压下，签署“自愿放弃加班工资”协议，或接受低于150%标准的补偿，事后难以再主张差额。

若您曾有类似错误操作，或担心权益受损，可尽快咨询律师评估补救可能性。
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针对工作日加班工资计算的直接回复，我们可依据具体法律法规进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第一项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条第一项进一步明确：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。”结合您的问题，工作日加班属于“延长工作时间”范畴，若单位未安排补休（工作日加班无补休规定），需按上述标准支付150%工资。例如，若您小时工资为20元，工作日加班2小时，则应得加班工资20×2×150%=60元。

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