工伤赔偿五年前工资标准按原工资标准计算。依据《工伤保险条例》，赔偿按伤残等级支付一次性伤残补助金，如未及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿金额不准确。
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工伤赔偿处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，轻微争议可优先协商，复杂或争议大时可考虑仲裁或诉讼。
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工伤赔偿按原工资算。操作如下：1. 确认工伤等级；2. 按等级对应月数计算补助金；3. 与单位协商赔偿；4. 协商不成申请仲裁或诉讼；5. 获赔后按规定使用赔偿款。

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