您在酒店工作，签订劳动合同后不想继续从事这份工作想要走人，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要提前通知即可，无需用人单位同意。对于您的情况，如果您是正式员工，提前30日书面通知酒店，就能合法走人；如果还在试用期，提前3日通知即可。同时，该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如果您与酒店的劳动合同中有此类服务期约定，且酒店确实为您支付了专项培训费用，那么您提前离职可能需要按约定支付违约金，否则无需支付。综上，您可以走人，但需根据是否处于试用期、是否有服务期约定等情况，履行提前通知义务或承担相应责任。
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在您与酒店签订劳动合同后不想继续工作想要走人的过程中，有些常见的错误操作可能会给您带来麻烦，需要特别注意。1、未提前通知或未书面通知：有些员工可能觉得不想干了直接走人就行，没有提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）通知酒店，或者仅口头通知而未采用书面形式。这种情况下，酒店可能会以您未按规定离职给其造成损失为由要求您赔偿，您也可能面临工资结算不及时等问题。2、不办理工作交接直接离职：部分员工在提出离职后，不配合酒店办理工作交接就擅自离开岗位。工作交接是员工的义务，不履行该义务可能导致酒店的工作受到影响，酒店有权要求您承担因此造成的损失，甚至可能在您后续求职需要背景调查时给出不利评价。3、忽视劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中存在服务期、竞业限制等特殊约定，而您在离职时没有对此进行处理，比如违反服务期约定却拒绝支付违约金，可能会引发酒店的追责，面临法律诉讼和经济赔偿。如果您在离职过程中对上述问题不确定，或者已经出现了相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作承担不必要的法律责任。
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在您与酒店签订劳动合同后不想继续工作想要走人的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理方式产生影响。1、酒店存在违法行为：如果酒店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如安排您在没有安全保障的环境下工作）、未及时足额支付劳动报酬（如长期拖欠您的工资）、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知酒店解除劳动合同，甚至无需提前通知，并且还可以要求酒店支付经济补偿。此时，您走人不仅无需承担任何违约责任，反而可以主张自己的合法权益。2、您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应当延续至相应的情形消失时终止。如果您处于这些特殊时期，想要离职，虽然仍然可以按照正常程序提前通知酒店解除劳动合同，但需要注意自身的特殊权益，如医疗期内的工资待遇、生育保险待遇等是否已经落实，避免在离职过程中忽视这些权益。3、劳动合同无效或部分无效：如果您与酒店签订的劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，导致劳动合同无效或部分无效。例如，酒店在签订劳动合同时隐瞒了工作岗位存在严重职业危害的事实，您在知晓后不想继续工作，此时劳动合同无效，您可以随时走人，无需履行提前通知义务，还可以要求酒店赔偿因此造成的损失。
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关于您在酒店工作，签订劳动合同后不想继续从事这份工作是否可以走人的问题，答案是可以，但需根据具体情况判断是否需要承担责任或履行特定程序。如果您是试用期员工，提前3日通知酒店即可解除劳动合同，无需用人单位批准。如果您是正式员工，提前30日以书面形式通知酒店，可以解除劳动合同，同样无需用人单位批准。若您与酒店签订的劳动合同中存在服务期约定（如酒店为您提供了专项培训并支付了培训费用），您在服务期内提前离职，应当按照约定向酒店支付违约金，但违约金数额不得超过酒店提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若酒店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时通知酒店解除劳动合同，甚至无需提前通知，并可要求酒店支付经济补偿。关于您在酒店工作，签订劳动合同后不想继续从事这份工作是否可以走人的问题，答案是可以，但需根据具体情况判断是否需要承担责任或履行特定程序。如果您是试用期员工，提前3日通知酒店即可解除劳动合同，无需用人单位批准。如果您是正式员工，提前30日以书面形式通知酒店，可以解除劳动合同，同样无需用人单位批准。若您与酒店签订的劳动合同中存在服务期约定（如酒店为您提供了专项培训并支付了培训费用），您在服务期内提前离职，应当按照约定向酒店支付违约金，但违约金数额不得超过酒店提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若酒店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时通知酒店解除劳动合同，甚至无需提前通知，并可要求酒店支付经济补偿。

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