针对您与公司合同到期续签成外包的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿的情形有明确规定，我们结合您的情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况中，原劳动合同到期，公司未与您续签原劳动合同，而是将您转为外包，这属于“终止固定期限劳动合同”的情形。如果公司未提供维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）与您续签，而是直接要求您与外包公司签订合同，排除了您与原公司续签的可能，那么公司应当向您支付经济补偿。反之，若公司曾提出按原条件或更优条件续签，而您拒绝，则无法获得经济补偿。
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在与公司合同到期续签成外包的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司提出续签但降低劳动条件：如果公司在原劳动合同到期前，提出以降低工资、调整到较差岗位等方式续签，而您不同意并因此转为外包，此时公司仍需支付经济补偿。因为根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。2.员工自愿不续签原合同并同意转为外包：若您在原合同到期前，书面确认自愿放弃与公司续签，并同意与外包公司签订合同，则无法再主张经济补偿。这种情况下，视为您主动终止与原公司的劳动关系，公司无需承担赔偿责任。3.合同中有续约条款但公司未履行：如果原劳动合同中明确约定到期后公司有优先续约义务，但公司未履行该条款而直接安排您转为外包，则公司可能构成违约，您可依据合同约定主张违约责任，除经济补偿外，还可能要求其他赔偿。
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在处理与公司合同到期续签成外包的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视书面证据的留存：部分员工在与公司沟通时仅进行口头交流，未保留书面记录（如邮件、书面通知等），导致后续维权时无法证明公司的行为或承诺，增加举证难度。2.盲目签署外包合同：在未明确原劳动合同是否终止、是否有经济补偿的情况下，贸然与外包公司签订新合同，可能被视为自愿与原公司解除劳动关系，从而丧失主张赔偿的权利。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您明知权利被侵害后未在一年内提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得法律保护。如果您已经出现上述错误操作，或对如何弥补存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您问的与公司合同到期续签成外包是否可申请赔偿，关键在于原劳动合同到期后，公司未与您续签劳动合同，而是安排您与外包公司签订合同的情况。以下分不同情形为您说明：与公司合同到期后未续签原合同而转为外包，在符合特定条件时可以申请赔偿。1.若存在原劳动合同到期，公司明确表示不与您续签，且不存在您拒绝合理续签条件的情况，则公司应支付经济补偿。2.若存在公司要求您与外包公司签订合同，实质上是解除与您的原劳动合同关系，且您并非自愿转换，则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（双倍经济补偿）。3.若存在您与公司的原劳动合同中约定到期后自动转为外包，且您已签字确认，则可能视为您同意该安排，无法再主张赔偿。

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