针对你在公司厕所吸烟被罚款150元的问题，我们可以依据相关法律规定来分析公司行为的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在你在公司厕所吸烟被罚款150元的情况中，判断公司是否违法的关键在于公司是否有符合上述法律规定的规章制度。如果公司的规章制度满足经过民主程序制定、内容合法且已公示或告知你这几个条件，那么公司依据该制度对你罚款150元就是合法的；反之，如果公司的规章制度缺乏上述任何一个条件，那么公司的罚款行为就违反了《劳动合同法》第四条的规定，属于违法行为。
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在公司厕所吸烟被罚款150元并扣工资的事件中，可能存在一些法律风险点，需要引起你的注意。1.证据链风险：如果公司的罚款行为不合法，但你无法提供充分的证据证明公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么在维权时可能因证据不足而无法获得支持。例如，你仅口头主张公司没有公示规章制度，但无法提供任何书面材料或证人证言来证明，劳动仲裁机构或法院可能难以采信你的主张。2.经济损失风险：若公司的罚款行为合法法，，你拒绝150元的工资被扣除，这本身就是一种经济损失。如果不及时采取维权措施，可能导致该损失无法挽回。
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关于你在公司厕所吸烟被罚款150元并扣工资的情况，公司是否违法需要结合具体情况判断。在公司厕所吸烟被罚款150元并扣工资，公司是否违法需视公司规章制度的合法性而定。1.如果公司的规章制度中明确规定了在厕所等禁烟区域吸烟的罚款标准（如150元），且该规章制度是经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）并已向你公示或告知，那么公司依据此规章制度对你进行罚款并从工资中扣除，在程序上是合法的。2.如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定，亦或是未向你公示或告知，那么公司对你的罚款和扣工资行为就是违法的，侵犯了你的合法权益。
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在处理公司厕所吸烟被罚款150元并扣工资的问题时，有些错误操作可能会对你的维权产生不利影响，需要避免。1.拒绝沟通并直接对抗：有些员工在被罚款后，情绪激动，直接与公司领导或相关人员发生激烈冲突，拒绝进行任何沟通。这种做法不仅不利于问题的解决，还可能激化矛盾，给自身带来更多不必要的麻烦，如影响后续在公司的工作环境等。2.忽视证据收集：不重视收集公司罚款的相关证据，如不保留罚款通知、工资条等。一旦后续需要通过法律途径维权，缺乏证据将很难证明公司的违法行为，导致维权困难。如果你在处理过程中对如何避免这些错误操作或遇到其他问题，建议进一步向律师进行咨询。

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