距离退休只剩两个月突然被公司辞退，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。1.若辞退原因符合法定解除条件，可能无需支付经济补偿金：例如，如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度的行为（如多次旷工且情节严重、严重失职给公司造成重大损害等），依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以依法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿金。这种情况下，您主张经济补偿的请求可能无法得到支持。2.若公司依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）解除，但未履行提前三十日书面通知或支付代通知金义务：公司虽有合法的辞退理由（如您医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等），但未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（代通知金），则属于程序违法，您仍可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。3.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止。如果您在被辞退时已经开始享受基本养老保险待遇，那么双方劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但您距离退休只剩两个月，通常尚未开始享受养老保险待遇，此情形需结合您的具体社保缴纳情况判断。
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距离退休只剩两个月突然被公司辞退，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日（即辞退之日）起计算。如果您超过这个期限才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径获得应有的补偿。2.不重视证据收集或证据不完整：如果您没有收集到劳动合同、辞退通知、工资支付记录等关键证据，或者收集的证据不具有真实性、合法性、关联性，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明自己的主张，从而影响维权结果。3.盲目签署文件：在收到公司的任何书面文件，特别是涉及解除劳动合同、补偿金额等内容的文件时，不要盲目签署。务必仔细阅读文件条款，理解其含义和法律后果，如有疑问应先咨询专业人士，避免因签署不利文件而损害自身权益。这些错误操作可能会对您的维权造成阻碍，建议您在处理被辞退事宜时谨慎行事，如有需要，可进一步向律师咨询具体应对策略。
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距离退休只剩两个月突然被公司辞退，您有权获得经济补偿。应按照工作年限支付经济补偿金。1.如果或若存在公司无合法理由辞退您的情况：公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。2.如果或若存在公司依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）等合法理由辞退您，且程序合法的情况：公司应向您支付经济补偿金。3.如果或若存在您自身存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司据此辞退您的情况：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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距离退休只剩两个月突然被公司辞退，经济补偿金的支付有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您距离退休只剩两个月被公司辞退的情况下，若公司系合法解除且需支付经济补偿，您的工作年限是计算经济补偿金的关键。假设您在该公司工作了N年，公司应支付您N个月工资的经济补偿金（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶，年限不超过十二年）。若公司系违法解除，则应按上述标准的二倍支付赔偿金。

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