关于工作没满一个月且没签合同被辞退是否有赔偿，答案需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：工作没满一个月且没签合同被辞退，可能获得赔偿，但需区分情况。1.若用人单位无合法理由辞退：即使工作未满一个月，劳动者仍可主张违法解除劳动关系的赔偿金（相当于半个月工资的2倍），同时因未签合同，若用工超过一个月（如工作25天接近一个月但未到），可主张不足一个月的双倍工资差额；2.若用人单位因劳动者不符合录用条件合法辞退：若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，无需支付赔偿金，但仍需支付实际工作天数的工资；3.若用人单位未在用工一个月内签订合同且辞退：若工作未满一个月，双倍工资主张可能因未超过一个月法定签订期限而不被支持，但违法辞退的赔偿金仍可主张。
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工作没满一个月且没签合同被辞退时，以下常见错误操作需避免：1.未保留劳动关系证据：若未收集工资记录、工作证等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败；2.轻易签署离职协议：若在离职协议中放弃赔偿权利，即使后续发现权益受损也难以主张；3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业指导。
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工作没满一个月且没签合同被辞退，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：例如，劳动者仅口头主张在某公司工作20天被辞退，但无工资转账、考勤记录等证据，仲裁委可能因无法认定劳动关系而驳回赔偿请求；2.违法辞退认定困难风险：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但劳动者无法证明自身符合条件，可能无法获得违法辞退赔偿金。
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针对工作没满一个月且没签合同被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于工作未满一个月的情况，因未超过法定的一个月签订期限，双倍工资主张通常不成立。但关于辞退赔偿，需结合解除理由判断：若用人单位违法解除（如无理由辞退），根据第四十八条、第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资）；若因劳动者不符合录用条件合法辞退，则无需支付赔偿金。因此，工作未满一个月未签合同被辞退，是否赔偿取决于辞退是否合法，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退仅需支付实际工资。

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