针对您提出的公司每月15号发工资是否算拖欠的问题，我们结合相关法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若您的劳动合同约定每月15号为工资支付日，公司按时发放则符合“按月支付”的法律要求；若约定日期早于15号，公司延迟至15号发放则违反“及时支付”的规定。需注意，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，若公司因不可抗力等法定事由延迟，需举证证明，否则仍可能被认定为拖欠。
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关于公司每月15号发工资是否算拖欠，以下是常见的错误操作行为：1.忽视劳动合同约定：部分员工未仔细核对劳动合同中的工资支付日期，误将公司实际发放日期当作约定日期，导致错过维权时机。2.未及时留存证据：工资到账后未保存银行流水、工资条等记录，当公司出现拖欠时，无法证明实际发放时间与约定不符。3.擅自旷工或拒工：发现工资延迟后，采取旷工、拒绝工作等方式抗议，反而可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，得不偿失。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司每月15号发工资可能存在以下特殊情况或例外情形：1.不可抗力导致延迟：若公司因地震、疫情等不可抗力无法按时发放工资，可暂时延迟支付，但需及时告知员工并在不可抗力消除后尽快补发。这种情况下，公司不构成“无故拖欠”，但需举证证明不可抗力的存在及对工资发放的影响。2.与员工协商一致延迟：若公司因经营困难与员工书面协商一致，将工资支付日期从5号调整为15号，且员工签字确认，则属于合法变更，不构成拖欠。但需注意，协商需双方自愿，公司不得强迫员工同意。3.跨月支付的特殊行业：部分行业如建筑施工企业，因工程款结算周期长，可能与员工约定按工程进度支付工资，但需符合“按月支付”的原则，若超过当月未支付，仍可能构成拖欠。
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您问公司每月15号发工资是否算拖欠工资，核心要看劳动合同约定与实际支付情况。下面为您分析不同情形下的判定标准：公司每月15号发工资是否算拖欠，关键看劳动合同约定的支付日期。1.若劳动合同明确约定每月15号为工资支付日，且公司每月均在15号（含）前足额发放：这种情况属于按约定履行义务，不构成拖欠工资。2.若劳动合同约定的支付日早于15号（如每月5号），但公司实际每月15号才发：此时公司未按约定日期支付，构成拖欠工资。3.若劳动合同未明确约定支付日期：根据法律规定，工资应按月支付，公司每月15号发工资需符合“按月支付”的合理周期，若超过当月未发，则可能构成拖欠。

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