针对您“上班时脚被砸了，没让去医院只让休息，还能拿到工资吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位对工伤认定有异议：若单位认为您上班时脚被砸不属于工伤，可能拒绝支付停工留薪期工资，需先通过劳动部门进行工伤认定，认定结果将直接影响工资支付。2.您与单位协商一致放弃工资：若您书面同意单位不支付休息期间工资，即使符合法律规定，也可能无法再主张权利。3.伤情未达医疗期标准：若医生诊断您无需休息，单位可能仅支付正常工作时间工资，休息期间工资主张可能不被支持。
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针对您“上班时脚被砸了，没让去医院只让休息，还能拿到工资吗”的问题，核心取决于受伤是否属于工伤及是否在法定医疗期内。以下为您分情况详细说明：能拿到工资，但需结合具体情况判断。1.若受伤属于工伤：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2.若受伤不属于工伤但处于法定医疗期：根据《劳动法》，单位需按规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。3.若单位未安排就医导致无法证明伤情：可能影响工资主张，需收集其他证据（如同事证言、工作记录等）证明受伤事实。
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针对您“上班时脚被砸了，没让去医院只让休息，还能拿到工资吗”的问题，需注意以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您未去医院，也未保留同事证言或工作记录，单位可能否认您上班时脚被砸的事实，导致无法证明工资主张的合理性。2.诉讼时效风险：若您在受伤后1年内未向单位主张工资或申请仲裁，超过时效后，即使证据充分，仲裁机构也可能不予受理。
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针对您“上班时脚被砸了，没让去医院只让休息，还能拿到工资吗”的问题，法律依据明确支持您的工资主张。以下结合具体法条分析：根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若您上班时脚被砸属于工伤，单位应按原工资标准支付停工留薪期工资。同时，《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得停发工资。即使未去医院，只要能证明受伤事实及医疗期必要性（如后续补开医疗证明），单位仍需支付病假工资。综上，您有权主张工资，具体金额依工伤或医疗期情形确定。

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