针对您“被辞退被仲裁又打官司”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 仲裁裁决为终局裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。若您的案件属于终局裁决，用人单位不能向法院起诉，只能向中级法院申请撤销裁决，这会影响诉讼程序的启动。
2. 用人单位注销或破产：若在仲裁或诉讼过程中用人单位注销或破产，您需向其清算组或破产管理人主张权利，可能导致程序复杂化，影响权益实现。
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针对您“被辞退被仲裁又打官司”的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据不足风险：例如您主张公司违法辞退，但未提供辞退通知、工作记录等证据，法院可能不支持您的赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：若您在收到仲裁裁决后超过15日才起诉，法院将驳回您的起诉，您将无法通过诉讼维权。
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您咨询的“被辞退被仲裁又打官司”问题，核心是劳动争议中仲裁与诉讼的衔接及应对。以下为您分析不同情况下的处理方式：
1. 若您是劳动者且仲裁已胜诉，公司起诉至法院，您需继续举证维护权益；若仲裁败诉，您可在15日内起诉至法院。
2. 若您是用人单位且仲裁败诉，您可在15日内起诉至法院；若仲裁胜诉，需准备应对劳动者可能的起诉。
3. 若仲裁裁决已生效，任何一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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针对您“被辞退被仲裁又打官司”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。您被辞退后申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，这是法律赋予您的救济权利。同时，第六条规定当事人对自己的主张有举证责任，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则承担不利后果，这对您在仲裁和诉讼中举证具有指导意义。

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