公司调岗员工不服从安排，需结合调岗合法性与员工不服从的具体情况综合处理。
1. 若调岗合法且合理（如生产经营需要、员工不胜任原岗等），员工无正当理由拒不服从的，用人单位可按规章制度处理（如警告、记过）。
2. 若调岗本身不合法或不合理（如未协商一致、调岗后降薪/恶化工作条件等），员工有权拒绝，用人单位不得强制处理，否则违法。
3. 若员工不服从因正当理由（如调岗涉及歧视报复、员工特殊情况无法适应且已说明），用人单位应重新评估调岗决定，协商解决。
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公司调岗员工不服从安排时，需警惕以下法律风险：
1. 违法解除风险：调岗不合法或不合理时，因员工不服从解除劳动合同构成违法。例如，某公司无正当理由将市区行政文员调至远郊生产车间，员工拒绝后被解雇，法院认定公司违法解除，员工可主张赔偿金。
2. 补偿/赔偿风险：调岗违法导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；若公司违法解除，员工可要求继续履行或支付二倍经济补偿的赔偿金。例如，公司单方调岗降薪，员工离职后仲裁委可能裁决公司支付经济补偿。
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公司调岗员工不服从的处理，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。根据第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
该条款明确：劳动合同变更（含调岗）需双方协商一致且书面形式。若公司未协商一致，也无法定单方调岗情形（如员工不能胜任工作），调岗安排对员工无约束力，员工有权拒绝。公司若以此处罚或解除合同，可能违法并承担责任。反之，调岗合法合理且员工无正当理由不服从的，公司可依法依规处理。
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公司调岗员工不服从的处理，受特殊情况影响可能不同：
1. 特殊保护期：孕期、产期、哺乳期女职工调岗需谨慎。根据规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排适应工作，调岗后工作强度、环境不得不利，且不得降薪。公司无视特殊保护期随意调岗，员工有权拒绝，调岗行为无效。
2. 职业病/工伤员工调岗：患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工，调岗需按工伤保险规定执行。例如，五级、六级伤残员工保留劳动关系，公司需安排适当工作，员工不服从的，公司需依伤残等级和法律规定处理，不得仅以不服从处罚。
3. 合同约定调岗：劳动合同明确约定公司有权依生产经营需要或员工表现调岗，且约定具体合理、不违法的，符合约定条件时公司可依约调岗。员工不服从的，公司可依约定和规章制度处理，但需确保调岗合理必要。

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