发工资打错，需第一时间与用人单位沟通处理。具体分三种情况：
1. 若因单位操作失误（如少发、多发或错汇他人账户），员工应立即向人力资源部门提交书面异议，要求核对工资条、考勤记录及银行流水，督促单位在1-3个工作日内完成更正。
2. 若因员工提供的银行账户信息错误（如账号、户名不符）导致工资退回，员工需及时更新账户信息并配合单位重新发放，个人原因延误可能需承担相应责任。
3. 若单位拒不承认错误或拖延处理，员工可要求单位出具书面说明，并保留邮件、聊天记录等沟通证据以备维权。
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发工资打错时，错误操作易导致维权困难。常见错误行为包括：
1. 拖延反馈：发现打错后未及时告知单位，拖延数周甚至数月，可能因超过合理核对期被拒，跨月工资还可能影响考勤、绩效追溯。
2. 擅自扣留财物抵扣：如少发工资后私自扣留公司设备、文件，此行为构成侵权，单位有权要求返还并索赔，反而使自身陷入被动。
3. 缺乏书面证据：仅口头沟通处理，未保留工资条、沟通记录等书面证据，一旦单位否认错误，员工将因举证不能难以通过仲裁或诉讼维权。

发工资打错看似小事，处理不当易引发劳动争议。若已出现上述错误操作或担心证据不足，可尽快联系我为您提供解答，避免权益受损。
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发工资打错的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位需足额、及时支付工资，发工资打错属于未按约定支付的情形。若因单位自身原因导致错误（如少发、错发），即违反上述规定，员工有权要求纠正并补足差额。即使错误源于员工账户信息，单位也应及时通知并协助处理，否则可能构成“无故拖欠”。因此，单位具有不可推卸的更正义务。
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发工资打错的处理中，存在几种特殊情况需提前了解：
1. 错误工资被第三方领取：若单位错发他人账户且对方拒绝返还，处理难度增大。单位需先通过协商或诉讼追讨，员工需等待单位完成追讨后才能补发；若第三方账户无法追溯，员工可要求单位先行赔偿。
2. 单位已注销或破产：此时员工需向清算组申报债权，工资错误处理优先级低于职工基本生活费、社保费用等，差额可能无法全额追回，需按破产债权分配程序按比例受偿。
3. 工资错误涉及税务或社保扣除：如少发工资导致社保、个税缴纳基数错误，员工除要求更正工资外，还需同步要求单位向社保、税务部门申请补缴或调整，否则可能影响社保待遇及个税申报准确性。

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