当领导不让休息时，部分员工会采取错误应对方式，常见的有：
1. 直接旷工：自行决定不上班，可能被认定为旷工，依公司制度会面临扣薪、警告甚至解除合同，陷入被动。
2. 激烈冲突：情绪激动与领导争吵，甚至公开争执，不仅解决不了问题，还会影响上下级关系和同事印象。
3. 放弃维权：觉得只能服从，放弃法定休息权，长期易过度劳累，损害健康、效率及合法权益。

遇到此类情况，建议不要采取上述错误行为，应通过合法途径维权。若不确定如何沟通或流程，可咨询我，我会为您提供专业解答。
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“想休息领导不让休”时，首先要确认您是否符合休假条件：
1. 法定节假日：领导无权拒绝，这是国家强制规定的全体公民放假节日，用人单位必须依法安排。
2. 带薪年休假：连续工作满1年即可申请，根据《职工带薪年休假条例》，累计工作1-10年休假5天，10-20年10天，20年以上15天。单位因工作需要可跨1年安排，但不得剥夺权利。
3. 其他法定休假（如病假、婚丧假、产假等）：只要提供合法证明（医院证明、结婚证等），领导无权拒绝，这些是劳动者依法享有的特殊权利。
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“想休息领导不让休”可能带来法律风险，具体如下：
1. 公司处罚风险：若员工未按规定休假（如领导拒绝后仍擅自离岗），公司可能以“未按规定休假”为由处罚，如扣发当日工资、纪律处分。例如：小李申请年休假被拒后未到岗，公司按旷工扣薪。
2. 加班工资争议：若领导以“不让休”安排加班且未支付加班费（如周末加班未补休或未给200%工资），员工可能面临争议，需通过法律途径维权。
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“想休息领导不让休”的处理还可能受特殊情况影响：
1. 特殊任务协商：公司遇紧急生产、自然灾害等特殊情况，经与员工协商一致调整休假，此时领导不让休合理，休假时间延后但任务完成后公司需补休。
2. 休假条件不符：若员工申请的休假类型不符合法定条件（如工作不满1年申请带薪年休假），或未按规定提供证明（如病假无医院证明），领导有权拒绝，员工需先满足条件或补全材料。
3. 紧急任务无法替代：员工有紧急且无法替代的工作任务时，领导可能暂时拒绝休假，需沟通后尽快安排补休，双方协商确定时间。

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