公司不交社保，员工会面临法律风险，具体如下：
1. 社保待遇缺失风险：公司长期不交社保，员工生病就医、遭遇工伤、退休时，无法正常享受医保、工伤保险、养老保险等待遇。例如，员工突发疾病住院，因公司未缴医保，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 维权证据不足风险：向部门投诉时，若员工无法提供完整劳动合同、连续工资条等证据，证明劳动关系及公司未缴社保的事实，相关部门可能不受理或难支持诉求，导致维权困难。
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公司不交社保，员工可向社保费征收机构或劳动监察部门投诉。具体分两种情况：
- 未办社保登记：依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。
- 已登记但未足额缴费：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，征收机构会责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询公司账户、申请行政部门划拨社保费；账户余额不足时，公司需提供担保签订延期协议；未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖公司财产抵缴社保费。
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处理公司不交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或维权时无法证明劳动关系及未缴社保事实，影响维权进程。
2. 拖延维权时间：部分员工因侥幸心理拖延投诉，可能因超过时效或证据灭失增加维权难度，甚至无法维护权益。
3. 采取过激行为：与公司协商不成后，采取吵闹、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任，不利于问题理性解决。

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公司不交社保，法律明确支持员工维权。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门划拨社保费；账户余额不足时，公司需提供担保签订延期协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖公司财产抵缴社保费。”公司作为用人单位，有义务按时足额为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可依据此条款向社保费征收机构投诉，要求公司限期缴纳或补足社保费用。

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