以下特殊情况会影响单位倒闭时62岁员工补贴的处理，需重点关注：
1. 单位未依法破产擅自倒闭：若单位未走破产程序直接关闭，员工需先向法院申请单位破产，再参与财产分配，维权流程更长且补偿优先级可能降低；
2. 地方政府有特殊补偿政策：部分地区对困难企业倒闭的高龄员工有额外补贴，例如：某地规定单位倒闭的60岁以上员工可额外领取3个月工资补贴，62岁员工可在经济补偿外再获3个月工资；
3. 员工属于特殊工种提前退休：若62岁员工因特殊工种提前退休且已领养老金，与单位为劳务关系，无经济补偿，但可要求单位补缴退休前的社保差额。
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单位倒闭时62岁员工易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视时效拖延维权：未在1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权；
2. 未核实劳动关系盲目索赔：误将劳务关系当作劳动关系索赔，导致维权失败；
3. 放弃社保权益：未要求单位补缴社保，影响退休待遇。
建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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单位倒闭时62岁员工是否有补贴需结合劳动关系状态判断，以下为不同情形的详细说明：
1. 若62岁员工已退休且与单位存在劳务关系：单位倒闭无法律强制补贴义务，双方按劳务合同约定处理；
2. 若62岁员工未退休（如延迟退休）且与单位存在劳动关系：单位倒闭应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；
3. 若单位未依法为员工缴纳社保：员工可要求单位补缴或赔偿社保待遇损失
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单位倒闭后62岁员工可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 经济补偿无法全额获赔风险：若单位资产不足以支付所有员工补偿，62岁员工可能仅获部分补偿。例如：单位破产清算后资产仅够支付50%员工补偿，62岁员工可能只能拿到一半经济补偿；
2. 社保待遇损失风险：单位未依法缴纳社保，员工无法享受养老保险待遇。例如：单位倒闭前未缴满15年社保，62岁员工无法领取养老金，且无法补缴导致终身损失。

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