法定节假日三倍工资支付存在特殊情形，会影响工资处理：
1、综合计算工时岗位：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的法定节假日工作，用人单位仍需支付三倍工资。因综合计算工时工作制仅调整工作时间计算方式，不改变法定节假日工作支付三倍工资的规定，法定节假日工作的劳动者有权获三倍工资。
2、非全日制用工：法律未明确规定非全日制用工者在法定节假日工作时用人单位是否支付三倍工资。实践中，部分地区可能依当地规定或双方约定处理，故其法定节假日工作的工资支付情况存在不确定性，未必能明确获得三倍工资。
3、自愿到岗但未提供正常劳动：若劳动者法定节假日到岗但未实际提供劳动（如仅简单签到后离开），用人单位无需支付三倍工资。因三倍工资支付以劳动者在法定节假日提供正常劳动为前提。
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法定节假日三倍工资支付义务有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其中“法定休假日”指国家统一规定的全体公民放假节日（如春节、国庆节）。法定节假日工作场景中，无论是否安排补休，用人单位均需按不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。此规定明确了用人单位的法定支付义务，只要劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位就必须依法支付三倍工资，无例外情况。
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法定节假日三倍工资是必须支付的，法律明确规定：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付三倍工资，这是法律规定的强制性义务，不得协商或替代。若用人单位以调休为由拒绝支付，该做法违法，因法定节假日加班工资不能用调休替代，调休仅适用于休息日加班。
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劳动者在法定节假日工资维权中可能面临法律风险点，举例如下：
1、用人单位以“已安排补休”拒付三倍工资：若劳动者法定节假日工作后，用人单位仅安排补休而不支付三倍工资，该做法违法，因法定节假日加班不能用补休替代三倍工资。
2、用人单位降低工资计算基数：如用人单位计算法定节假日三倍工资时，以当地最低工资标准为基数（而非劳动者正常工作时间工资），会导致劳动者三倍工资减少，侵害其合法权益。

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