您上了两天班就辞职但没拿到工资，这种情况下是有权要求支付工资的。可以要求用人单位支付这两天的工资。1.如果您实际为用人单位提供了这两天的劳动，那么根据法律规定，用人单位就应当支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。2.若用人单位有证据证明您在这两天内并未实际提供劳动，比如您未到岗工作或未完成任何工作任务，那么用人单位可能无需支付工资。
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您上了两天班就辞职没拿到工资，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.劳动者未提前通知离职给用人单位造成重大损失：如果您上了两天班就辞职，且未按照法律规定提前通知用人单位（试用期内提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知），给用人单位造成了重大损失，比如因您的突然离职导致重要工作无法正常进行并产生经济损失，用人单位可能会要求您赔偿损失，此时可能会从您的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2.双方协商一致延迟支付工资：如果您与用人单位协商一致，同意用人单位在某个特定时间支付这两天的工资，那么在协商约定的时间未到之前，您不能以用人单位未支付工资为由进行投诉或仲裁。这种情况下，双方应遵守协商约定。3.用人单位有证据证明劳动者未提供劳动：如果用人单位能够提供充分证据证明您虽然办理了入职，但在这两天内并未实际到岗工作或未提供任何劳动，比如有监控录像显示您未到岗，那么用人单位可以不支付工资。
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您上了两天班就辞职没拿到工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您缺乏能证明上了两天班的证据，比如没有打卡记录、没有工作任务凭证，也没有与用人单位的沟通记录等，那么在仲裁或诉讼中可能无法证明劳动关系的存在和工作时间，从而导致无法追回应得的工资。例如，您只是口头约定上班，没有任何书面或电子记录，用人单位否认您提供过劳动，您就很难举证。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道用人单位不支付工资之日起计算。如果您在辞职后很久才想起要工资，超过了一年的时效，即使有证据，仲裁委员会也可能不予受理或裁决您败诉。
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您上了两天班就辞职没拿到工资，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.不重视证据收集：有些劳动者认为上了两天班时间短，没有特意收集证据，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动。没有证据，即使投诉或仲裁也难以获得支持。2.采取过激维权行为：部分劳动者在索要工资无果后，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任，反而不利于问题的解决。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不采取行动，超过时效后可能会丧失胜诉权。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困惑，建议及时向专业律师进一步咨询。

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