被公司辞退时写了辞职报告，您的核心权利可能受影响，需分情况判断后续维权可能。
被公司辞退后写了辞职报告，可能导致您无法主张经济补偿金，但存在例外情形。

1. 若辞职报告是您在公司欺诈、胁迫（如以不发工资、威胁记过为由）下签署的：您可主张该辞职报告无效，仍有权要求公司支付违法辞退的经济补偿金或赔偿金。
2. 若辞职报告内容明确是“因公司辞退”而提交（如注明“应公司要求办理离职”）：可结合其他证据（如辞退沟通录音、聊天记录）证明实际是公司辞退，并非自愿离职，仍可主张经济补偿。
3. 若辞职报告未注明原因且无其他证据证明公司辞退：可能被认定为自愿离职，无法要求经济补偿金。
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被公司辞退写了辞职报告的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 辞职报告内容明确体现“公司辞退”：若辞职报告中写有“因公司提出解除劳动合同，现提交辞职报告”等表述，即使无其他证据，也可直接证明是公司辞退，此时辞职报告不影响您主张经济补偿，公司需按法律规定支付。
2. 公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为：若公司辞退您前存在未缴社保、拖欠工资等情形，即使您写了辞职报告，也可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司违法为由主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿，不受辞职报告的影响。
3. 有第三方见证公司辞退事实：若有同事、HR等第三方愿意出庭作证，证明您是因公司辞退才写辞职报告，可增强证据效力，推翻“自愿离职”的认定，提高维权成功率。
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针对“被公司辞退写了辞职报告是否能要经济补偿”，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条，用人单位主动辞退员工（如协商解除、无过失性辞退等情形）需支付经济补偿，但劳动者自愿辞职的除外。若您因公司辞退写了辞职报告，若辞职报告被认定为“自愿离职”，则不符合第四十六条的补偿情形；但若能证明辞职报告是受欺诈、胁迫签署，或内容体现公司辞退事实，则该辞职报告不构成“自愿辞职”，公司仍需按第四十六条支付经济补偿。核心是判断辞职报告是否是您真实自愿的离职意思表示。
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被公司辞退写了辞职报告后，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿金损失风险：例如，您在公司工作3年，月工资8000元，若辞职报告被认定为自愿离职，您将损失3×8000=24000元的经济补偿金；若公司是违法辞退，还会损失赔偿金（2倍经济补偿）。
2. 证据链断裂风险：例如，您签署辞职报告后未保留公司辞退的聊天记录，后续公司否认辞退，您仅能提供辞职报告，仲裁委可能因证据不足认定您自愿离职，导致维权失败。

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